10月15号,
下午一点钟。
沐阳接到罗向律师的电话汇报,说官司在上午十一点多钟结束,我们打赢了。
大概过程就是,星海集团拿出一系列的证据,证明没有低于成本卖,而且没有占有市场支配地位,而原告一方证据不足,审判长判定原告证据不足,驳回诉讼请求。
松上董事长和副董事长都没有出席,直接委托技术总监出席。
这个案件就这样平淡地落幕了,竟然没有什么一波三折。
沐阳听罗向的意思,这家伙感觉官司打得没有上一回那么过瘾,感觉还没有怎么出力。
最近一个月,塘山松上二保焊机的销量又下跌,已经下跌至同期的25%,不到一千台,销量不足星海集团的十分之一了。二保焊机业务是塘山松上公司的主要业务,营收占到70%以上,如今都有萧条的迹象。
销量下降,只能裁员,辞退员工不得不进行补偿,今年赚取的利润估计都得扔进赔偿之中。
如果辞退研发部人员,研发还做不做?
肯定不好做,如果未来不能打开局面,就形成恶性循环,塘山松上董事长杜平看不到未来一下子心灰意冷。
公司技术人员深入分析星海集团的二保焊机,感到太深奥了,能够突破的希望渺茫,这让杜平更加绝望。
otc一样被严重影响,但比松上好一些,他们的主要业务在弧焊机器人。
其它国际品牌,如林肯、伊萨被影响也是非常大,销量剧降。
这场官司看似打赢了,但却未结束。
沐阳在办公室里背着手,来回踱步。
他在思索在这一场竞争中星海集团的得失,接下来如何走。
九月份,星海集团的二保焊机产能上升到台,月销售量从上个月的台暴增到台,us1系列全总部突破一万台,已经开放经销商,但量不大,us1、us2只放量500台,us3放量100台。
有些采购量大的厂家,直接到星海集团下订单,能够得到优惠价。
星海集团二保焊机大出名,未来国内月销量达到四五万台不是问题。
立足国内,放眼世界。
这是二保焊机的市场战略,沐阳当然不想放弃国际市场。
公司的手持激光焊设备已经走在前面,第二个就是二保焊机了。
*****
申城交通大学。
东中院。
这个大学的教学楼命名跟其他大学不太一样,都是以“xx院”,而不是“xx楼”。
今天是周末,下午一点四十分,103阶梯教室已经坐满了学生,通道和门口处也挤满了学生。
星海集团今天在这个教室进行校招宣讲会。
若是一般公司,想进这所学校进行校招宣讲,估计没有什么学生来听。
这两天,星海集团招聘人员已经把校招海报已经张贴在校园里,学生都好奇这些校招的公司开出的薪酬待遇怎么样。
星海集团今年的招生计划是1500名毕业生,分到申城交通大学是100个左右名额。
【要求:综合分排名前50%,本科生英语过四级、硕士过六级。
薪酬待遇:本科生起薪4500+、研究生6000+、博士研究生面谈,带年终奖保底16薪,研发人员有项目分红,不同专业薪酬待遇有区别。
安置费:985本科生1.5万元、985硕士研究生3万元、海归藤院博士或985博士研究生不低于10万元;211本科生1万元、211研究生2万元。正式入职即发,三年内离职需退还。
福利待遇:单身宿舍、午餐免费、五险一金、每月团建二百、丰厚的过节福利、健身房、娱乐场所、过年往返报销车费、带薪年假15天……】
这个薪酬待遇是针对顶尖985院校的。
星海集团的起薪分为三个档次,说得难听就是三六九等:普通211、一般985、顶尖985。
如果是普通211,本科生起薪那只有3500元了,研究生4500元左右,比去年略高几百元,而博士研究生,只从985招聘,对星海集团来说,带头的只要顶尖的。
一般985,对星海集团来说,指清北、申城交大、江浙大学、复d、中科大等c9之外的985院校,而且还得看专业;本科生起薪是4000元了,研究生5200元左右。
也许这么搞就是学校歧视链,看上去很不公平。
但不仅星海集团这么干,其它企业都是这么做,这是一个非常现实的现象,对普通院校来说是个悲剧。
如果想崛起,当然有机会,那就是毕业之后,努力提升个人能力,证明自己比的毕业生更强,然后再进大企,这个还是有机会的。
星海集团社招,虽然看重学校,但主要还是看个人能力,最终以能力来评职位等级及薪酬待遇。
当然,不可否认,学历就是个门槛、敲门砖,就像如今一般本科根本进不了大企技术部门一样,连展示能力的机会都没有。
星海集团研发的都是行业顶尖技术,一般人才满足不了公司要求。
就像某雪峰说的:世界500强企业不会去“二流”学校招聘!
他这话对普通院校的学生来说,真的很难听,很打击人,不管乐意不乐意,是否认同这个观点,但这却是现实。
星海集团,如今也不会到普通本科院校去招聘技术人才。
能在更好的学校招到人,为什么要到普通院校去招人呢!
如果有媒体采访沐阳,沐阳肯定会回答:“能力比学历更重要!我不看重学历,因为我就是普通本科院校毕业。”
换到其它大佬,也会这么回答记者。
他是不看重学历,却让人事部先从重本大学开始招聘,等走完一遍重本,招人名额肯定饱满了,那里有普通本科学生的机会。
此时,
下午一点五十分。
阶梯教室里,校招宣讲会还没开始,学生们针对星海集团的薪酬待遇和福利待遇展开热烈讨论。
“星海集团起薪还行,处于中偏上水平,但综合算下来,比其它公司都要高很多,而且还有安置费,这有点良心了,知道学生刚毕业没钱。”
“我统计了下我们学校去年研究生待遇情况,我们学校软院最高,平均8.5k,机电学院和信院平均5.5k水平、人文学院最低了,不到3.5k。今年物价上涨,起薪肯定会上涨几百,可以这么对比。”
“那不一样呀,星海集团是在h城,包吃住,我们这边大多留在申城,哪怕是同样工资,肯定比不过h城那边的,至少在h城还有希望买房,但在申城,绝望了,说不定还得自己租房子。”
“兄弟,我还是想留在申城,不过还是先听听再说吧,看星海集团人气这么高。”
“大多是好奇沐阳的公司才来看宣讲会的,当然,想去的人肯定也多,不管怎么样说,星海集团也算是大企了,高科技企业,发展迅速,效益好,待遇不错,在h城宜居,早进去还有机会当领导,要是去哪里国企,要按资排辈,哪里轮到我们年轻人。”
“这位同学分析得有理,你也准备向星海集团投简历吗?”
“学长,我才大三。”
“看着不像呀,我还以为是硕士研究生呢。”
“没法,我是学计算机的,显老了一点。”
“哎,你们专业起薪高是有一定代价的。”
学生议论纷纷,时间过得很快,就到下午两点钟了。
星海集团的一个人事专员上台播放星海集团的宣传片。
开始说的都是公司发展历程、企业文化和办公环境。企业校招宣传,都不会先把福利待遇和薪酬待遇放在前面述说,而是压轴戏。
除了薪酬待遇,宣传片中,最吸引学生的是,星海集团总部基地的星海大厦,518米!
h城最高楼,全国前几名!
视频中还播放了星海大厦正在建造当中的模样,这可是实打实的,不是虚假宣传。
太吸引学生了,这就是公司实力呀!
还有两千亩的工厂,工厂的单身宿舍跟人才公寓楼没什么区别。
宣传片放完之后,来参加校招的员工王斌上台进行宣讲公司情况,他是申城交通大学的。
和人事一样,他同样身穿公司的polo衫,胸口上面有星海集团的logo,以及“xh”两个艺术字母,这衣服看上去就很有档次,如果在市场上买,也得花两百块钱。
没有汉字,看到”xh”两个字母,不清楚的人,还以为是某个国际品牌衣服呢。也是这个原因,星海集团的员工比较喜欢穿公司的衣服,至少穿上街,别人也看不出来是工作服。
王斌站在讲台上,一脸自信的笑容,手持话筒说:“各位学弟学妹,我的母校也是申城交大,早几届毕业,目前在技术部担任研发工程师一职,此次回到母校,深感……”
“我们公司拥有多项世界顶尖技术,在市场占有绝对地位,哪怕是国际巨头,同类产品,碰上我们星海集团,也只能低头喊声老大。”
王斌停顿了一下,现场学生热烈鼓掌,不是吹牛,而是学生们已经知道。
“我们公司的办公室,是h城最高的摩天大楼,可以同时容纳三万人办公……”
“星海集团的目标是……”
他说完之后,有一个互动环节,就是学生提问。
有个学妹问道:“学长,我想问一下,你在公司的薪酬待遇情况。”
王斌直言:“我本科毕业已经有五年了,岗位是p5工程师级别,月薪不算高,6500元左右,但我们晚上加班,周末加班都是双倍加班费,一个月加班三十小时左右,实际税前是九千左右的样子;
因为我们公司创立才两年,公司效益越来越好,今年增加了半年奖或项目奖,哪怕不算项目分红和不好估计的技术授权分红,今年的话,我一年保底14万元。
我们公司有个项目组,研发的产品已经实现了盈利,同我一个级别,今年光项目分红就拿了5万块,至于他们那个技术授权奖励,哎,大家都知道,一项发明专利要到授权,最快18个月,我们董事长想发,但没拿到igp的三百万美元,那也没法,总不能让他从自己腰包掏出来吧,哪怕他很不缺钱。”
王斌刚说完,台下学生议论纷纷。
“哇!这么好!”
“这比月薪一万的还好,”
王斌看到学生在议论,他又说:“其实,在我们公司上班,还有一项福利,是所有企业没有的,那就是能见识到我们董事长精明的指导,每天可以看到他那帅气的背影,有一种看明星的感觉。
但有点不好的就是,看多了,你会发现,再看其他小帅哥,感觉千篇一律。好的,我就说到这,希望一年后,能与大家做同事,还有问题吗?”
王斌宣讲过后,就是人事讲招聘要求。
有意向的可以提前投简历,也可以在两天后的双选会时再投。
宣讲会之后,人事专员收到了三百多份简历,想不到那么顺利。
同样的,在这几天,星海集团人事部安排人员到各大学进行校招。
星海集团和董事长沐阳有人气的好处就突显出来了,开校招宣讲会有很多学生参加,招聘很顺利,能为公司招聘提供更优秀的人才。
塘山松上的这波官司,还帮了星海集团不少忙。