那隽看到不是人力给打的电话也就故意打哈哈拖延时间，他的机会只有一次，当然要不见兔子不撒鹰了。
果然没过多大一会儿，闪付人力的经理就给那隽打了个电话。
那隽看着手机的电话提示，猜到是人力的，也就告诉刘总，“刘总，我还没有走远，稍后就过去，你稍微等我一会儿！”
他完之后，也就接通了人力的电话，他要集中经历和闪付人力谈谈。
结果闪付人力根本不用那隽继续谈，而且人力那边知道老板的事情比较着急，所以他就直接告诉那隽，让他回公司重新签一份合同，他当时要带走的股权，公司准备百分百的给那隽。
这可是三百多万的东西，那隽也是见好就收，干脆的答应了下来。
也就不到半个时后，那隽赶到了闪付科技，和闪付科技的人力那边重新签订了合同，他拿到了他剩下的30%的期权，然后才和刘总那边签订了合约。
刘总当然也知道那隽的操作过程，这让他心里也很羡慕，要知道从公司离职的那些人，那隽是头一个能拿到百分百期权的人。
那隽拿回了他的全部期权之后并没有再谈别的好处，一方面他这次拿回来的已经不少了，另一方面是因为这是他入职未来科技的第一个项目，他也想给王跃留个好印象。当然，最主要的原因还是王跃留给那隽的印象太恐怖了。
那隽觉得如果他是那种走一步算十步的饶话，两王跃恐怕就是走一步算百步的那种人。
要知道，王跃离开公司的时候还签订了竞业协议，每工资还领着前公司的竞业补贴。
按照正常的人来，王跃一定会被逼的发疯的甚至彻底改行，不然的话，就要给价的赔偿。
可是王跃却找了一个不想干的职业，一直熬到前公司断了竞业补贴之后，这才创建了同样的科技公司，一下子就从一个打工仔变成了一个大老板。
看看王跃短时间内推出的那么多游戏吧，那明显都不是短时间内能够做出来的，一定是王跃早就算计到了一切，这才会突然爆发的。
所以，那隽觉得王跃知道他擅长算计却还敢用他，明显是有把握的对付他，所以，那隽心里是真的不敢做的太过分。
不过，那隽虽然不敢在王跃这边炸刺，可是在对付闪付那边，却把“作”这个字诠释的非常的完美。
那隽虽然前期在合同签订之后让财务把第一批款打入的很及时，可是他把工期压制的很短，让闪付公司必须再次提高预备效率才能完成。
问题是闪付科技上班时间现在都已经从早上9点到晚上10点多了，再提高效率，那就只能24时一直工作了。
为了这个超级大单，闪付科技的高层都着急了，干脆抽调了大量的程序员来了一个两班倒。
只是原本公司的人手就是极限使用的，现在突然来了个两班倒，导致公司的员工基本上算是住在公司了。
如果只是三两甚至一两周的话，闪付科技的员工勉强还能忍受，问题是按照这个项目的进度，这样的两班倒的时间，最少要持续两三个月。
原本程序员不够的时候需要招聘的，可是因为这个项目结束之后，恐怕就用不了那么多人手了，到时候再裁员又要付一大笔钱。
公司考虑到人力成本原因，所以也就只能暂时这么做了，不过他们也承诺项目完成之后，公司的奖金不会少的。
只不过下面的员工怨气却很大，毕竟不是所有的人都像那隽那样，为了自己的计划，可以拼着不管自己的身体。
很多员工都是普通人，他们需要休息，他们需要谈恋爱，他们需要回家照顾老婆孩子。
所以，闪付科技的这样对员工的的极限压迫，让公司的员工都变得非常的浮躁。
王跃完全没有着急，他这边儿只不过是想要那隽带领公司的项目组制作那些软件而已，这才找了一个事情打发了那隽，而那隽却刚好想要借机报复一下。
当然，那隽之所以这么报复可不是为了折磨闪付公司的前同事的，他还想要趁机挖人。
果然，在闪付这样的高强度的工作下，员工比较好挖一些，特别是那些有本事的员工。
那隽趁着闪付这次的脑抽机会，还真的又从公司里挖了好几个骨干，还有其他不错的程序员。
这样一来，那隽自己的团队又完善了一些，而且招募过来的员工还都是用的非常顺手的人。
他一开始招聘的时候，还要看王跃是不是会有意见，可是他看王跃没有制止他挖人之后，也就紧锣密鼓的开始了按照王跃的要求制作软件了。
还别，因为大家都是熟人，所以配合的相当默契，再加上本来就是仿制以前的软件，程序上虽然有所改动，但逻辑上已经搞明白了之后剩下的就简单多了。
仅仅一个月，那隽就交出了六款软件，如果不是因为未来科技不提倡加班，恐怕还会交付更多。
这已经让王跃都对那隽非常的赞赏，他原本以为最少两三个月后才会有成绩呢，果然不愧是闪付科技出来的，制作的速度就是快！
王跃既然满意了，当然会对下面的人奖励，而且他安排的也非常及时，只见他大手一挥，就给项目的奖金提高了三成。
刚加入未来科技的这些员工本来还有些彷徨的，毕竟这样仿制软件又不能上市，完全是亏本的生意，他们也担心这个工作干不长。
可是王跃给的奖金到手之后，他们彻底放心了，管他能不能上市，老板人傻钱多和他们有什么关系，他们就是个打工的，只要钱及时到位就校
因为王跃这边的项目奖金额度完全是按照他们完成的软件的量给的，所以在第二个月的时候，他们工作的也更加的积极，想要争取多做两个软件，多拿点儿钱。
那隽在这边混的风生水起，闪付科技那边就愁云惨淡了。
毕竟那隽这边挖的人都是刚刚离开原来的公司，都还和原来的公司的员工还都有联系，所以闪付这边儿加班儿的员工很快就知道那隽挖去的人在那边捡钱了，于是他们也都坐不住了。
一些刚被公司培育好的储备人才，他们即使n+1的赔偿也不会有多少，所以干脆就直接就离职跳槽了。
那隽这边是来者不拒，仅仅第二个月又从闪付科技挖过来了十几个技术不错的程序员，而他们这个月做出来的软件，也多了十几个。
而闪付科技那边因为人才流失只能一边招聘一边让现有的人继续加班，这反而让现有的拿捏员工更加难以忍受，离职的人也就更多了，完全陷入了一个恶性循环。
而那隽在三个月后，感觉到自己挖掘的人才已经不少了，也就拿了一个方案找到王跃，他想让王跃把他管理的这个AI智能部独立出去，成立一家分公司。
分公司成立之后，也可以接一些和闪付科技一样的工作。
王跃对这个操作熟呀，那隽那哥哥那伟不就这么干的吗？
虽然他们两个操作手法不太一样，可最终的结果不都是吞并对方吗？
不过，闪付科技毕竟是上市公司，不像每一那样这是个家族企业，想要吞并是非常难的。
那隽有野心，有想法，王跃却一点儿不在意，他在意的是那隽能不能完成他的任务？
于是，王跃也就很郑重的问道，“分公司的事情是可以安排的，只是我交给你的任务你该怎么完成？毕竟你的人手都去帮别人做软件了，我们自己的怎么办？”
那隽早就有准备，他连忙道，“师兄，我是这么想的，我们公司可以招聘一些实习生，把这个仿制的这个工作交给那些实习生做，有几个老手带着他们就行了。
如果这些实习生中有可用的人才的话，直接就把他们吸纳到我们公司，这样的员工忠诚度会高一些。
而且，这些实习生价格低，也降低了老板您仿制软件的成本。”
王跃当然知道这条路不错，只不过他原本觉得这个生意比他的游戏赚钱速度慢的许多，根本就没有在意罢了。
可是现在有一个人主动冒头，想要帮他赚这些钱，王王跃也就答应，他还很干脆的道，“那你好好去干吧，分公司成立之后，你会像你哥一样都拿的有管理股。”
那隽听了之后，就笑了出来，也就连忙道，“老板，那我们的医美AI智能软件还继续交给闪付他们制作。”
王跃不在意的道，“这件事儿你做主吧，我不管谁做出来的，我只看结果。”
那隽听王跃这么，也就彻底放下心来，他怕自己再待下去会忍不住笑出来，激动拿着自己的策划案就走了。
那隽原本还想在谈完分公司的前景之后想和王跃谈一下股份的问题，却没想到王跃主动了。那隽这会儿终于理解他哥哥那伟了。
这不仅仅是一种视为知己者死了，而且还是有一种知遇之恩的感觉。