万族之尊第三卷君炎再临第一百八十三章对应奖励与福利当然，这么讲也并不是说，境界水准在腾云以上、顺位在前六十的学员，就不会出现境界水准更高，综合实力却较弱、排名也较低的情况。
例如“只”有凌空九重、还未抵达凌空巅峰境的江风，虽说从未参与过百强榜挑战，但他无论是综合战力，还是战斗经验，显然都远胜过寻常的腾云境修者，他也必定能够在百强榜挑战中，取得比已达腾云境以上的普通学员，更好的成绩、更高的顺位。
除了江风外，张超、秦政、夏启、夏星辰，甚至包括刚刚被江风痛扁至重伤昏迷、在学院内名声扫地的刘小王爷在内，这些血统异常优异，综合实力，也是远超自身纸面境界的一流天才，也必定能够在此次百强榜挑战中，取得比境界水准与他们接近，或者是在他们之上的学员，更为靠前的名次。
另外一边，打从在百强榜中，排名六十以后的学员开始，这些在榜的学员，每两季度的排名差异，变化与浮动也是十分之大。
这是因为，能够在大秦战争学院，这一“最强战争学院”的百强榜上，获得一席之地的学员，基本上都是同龄人里的天才，不，应该说是天才中的天才，而但凡能够称得上是一流天才的学员，境界增长的速度都是十分惊人，这也就意味着，他们的战力变化速度，以及战力提升的幅度，也俱是非常之大的。
对于这些学员而言，在上一赛季的百强榜之战中，你把我碾压了，在下一赛季里，我就反过来把你给碾压、痛扁一顿，顺带把你的顺位名次取而代之，亦或者是某一名学员，上一季度还在百强榜的名单中，并且名次还算是较为不错，但是下一赛季，就已经被挤出百强排行榜，甚至是以后都再也无法上榜，这些都是常有的事情。
毕竟不是谁都能够时常保持，自己的修炼与各方面的状态，始终都处于巅峰水准，而在这些一流天才彼此之间的较量中，就更是难以时刻保持，境界与实力的常态对比了。
当然，与百强榜排名六十以后的学员，顺位的变化大、不稳定相对应的是，这些学员，能够因为自己的顺位而获得的奖励，比起排名前六十的学员来，也会随之骤减。
说到这里就不得不提，能够进入百强榜名单的学员，所能够从中获得的、与自己顺位相对应的功勋点，以及其他福利与奖励了。
在百强榜中位列前十的学员，每一季度，可以从学院官方获取一千点的功勋奖励，排名在十一至二十的学员，每一季度可以领取八百点功勋，顺位在二十一至三十的学员，每一季度则是可以获取七百点功勋，以此类推，三十一至最末，也就是勉强能够上榜的、顺位为第一百的学员，每一季度也就是每三个月，分别可以领取到六百点、五百点、三百点、二百点、一百五十点、一百点和五十点功勋。
在百强榜内，排名在同一个“大段位”的学员，所能够领取到的功勋点配额都一样，其他奖励与福利，也可以说是没有任何区别。
例如在百强榜名单中，排名四十一至五十的学员，无论某名学员的顺位是四十一，还是四十九，该名学员每三个月，所能够从学院官方获取到的功勋点配额，都是五百点，不存在任何差别。
这么乍一看，学员似乎只要能够打入百强榜，并且使自己的顺位保持在某个“大段位”，就都能够获取到同样的奖励，无需再费尽心思、冒着风险，去挑战该一大段位中，顺位排行更高的学员，可必须要强调，同时也是前面已经提到过的一点是，但凡是能够打入百强榜的学员，就都是同龄人中的佼佼者。
这些一流的顶尖天才，绝大多数都是心高气傲之辈，倘若能够打到更高顺位、获得更好的名次，证明自己更强、更优秀，谁又愿意止步不前、就此满足呢？
更别提，英雄之间未必就一定所见略同，实力接近却又血气方刚的少年英杰之间，就更是很有可能，是相互“较劲”的死对头了。
就拿前不久，才刚刚发生过“小摩擦”的江风和刘封举例，倘若不是刘小王爷已经明白，现如今的自己不是江风的对手，他的综合实力，早就已经被这东皇小子，给远远地甩在了身后，那么江风如果能够在百强榜中，获得第四十二名的顺位，向来心高气傲、眼高于顶的刘小王爷，又怎么可能允许自己，在百强榜中只获得第四十三名的顺位，排在自己的死对头——江风的屁股后面？
当然，除了类似于江风和刘封这样的死对头，为了争一口恶气而彼此较劲之外，许多参与挑战的学员之间，也不乏“亦师亦友”的良性竞争关系。
很多时候，这些学员之间看似在彼此较劲，实则是在以这种方式相互鼓励，以此来争取获得更大的进步、取得更高额的奖励，同时也让对方与其他人，认可自己的潜力和实力。
......
单单只从与顺位相对应的功勋点配额来看，百强榜的奖励，就已经算是非常之丰厚了，毕竟哪怕是在百强榜名单中，最次的“无畏黑铁”段位，也就是排名在第九十一至第一百名的学员，每一季度也同样可以获得，五十点功勋的高额奖励。
相较之下，学员们能够从学员评级中，获得的功勋点配额，可就完全不够看了......毕竟哪怕是评级最高、待遇最好的上上级学员，每一季度，也就只能从学院教务处，领取到三十点的功勋配额，就连百强榜内最末流的学员，每一季度能够获取的功勋点配额，都远远比不上。
更何况，学员只要能够进入百强榜，除了每一季度能够获得，大量的功勋点配额之外，还能获得其他诸多奖励和隐性福利。